历经1个多月，从公开报名到民主提名再到竞职答辩，一场公开公平公正的竞争创下了东台公推公选历史上的几个第一次。

――第一次一次性拿出20个科级领导岗位进行公推公选。

――第一次公开报名人数突破300人。

――第一次在每个考场增设10个群众代表席，40名群众代表参加现场打分，答辩过程全程录像。

――第一次将每个阶段的公选结果通过新闻媒体向全社会实时公布。

最终，19名科级领导干部脱颖而出，走马上任。至此，东台公推公选科级干部已经尘埃落定，但话题远未结束。

彰显民主――变“少数人在少数人中挑人”为“多数人在多数人中选人”

“东台实现跨越发展迫切需要发现和选拔一大批具有高素质、硬本领、宽眼界的领导干部。如何能做到这一点，公推公选不失为一种好方法。”东台市委书记祁彪说，“只有打破过去论资排辈、领导推荐、少数人说了算的选干部方式，通过‘公推公选’，让多数人在多数人中选人，以能力、民意选人，才能在更高层次上识人用人，把更多优秀人才集聚到东台大突破、新跨越的目标上来。”

基于这样的理念，东台市一次性拿出市委研究室主任、政府法制办主任、镇人民政府镇长、镇党委副书记以及部分科级事业单位“一把手”等20个科级领导岗位面向全市实行公推公选。岗位之多、范围之广在该市从未有过。

岗位一公布，报名者络绎不绝。梁垛镇组织办一下子送来了8名报名者的材料；台南镇组织委员张达梅不仅自己报了镇长的岗位，还带来其他8名报名者的资料；东台镇排查出符合报名条件的人员29名，镇党委专门找相关人员进行座谈，辅导报名竞选的程序和要求……

短短几天，该市23个镇、51个部门共375人参加报名，平均每个职位报名者超过18人，最多的达45人。

公推公选不能只是一种走过场的形式，每一个程序都必须彰显民主、力求透明公正。为此，该市还专门成立由祁彪任组长的公推公选领导小组，负责公推公选的组织实施。

亲历公推公选的东台市政府法制办主任陆荣柏说：“这次公开报名采取个人自荐、群众举荐、组织推荐的办法，实现了最大范围内推选干部。在民主提名的时候，市四套班子、市委委员、候补委员、副处级干部在每张提名表的下方都要写上自己的实名，以示负责。”

与以往不同的还有，这次答辩考试，每个答辩室增设了10名群众代表为考生现场打分。盐城市人大代表、三仓镇新五村党总支书记常昌林说：“作为一名在农村工作20多年的村干部，参加这样的活动还是第一次。这充分体现了市委公开、公平、公正的用人导向。”

这次公推公选自始至终都有纪检监察机关共同参与，实施全程监督。所有差额考察人选，都通过了纪检、检察机关的廉政鉴定。公推公选领导小组的同志坦言：“从公选公告的发布，到提名结果、答辩排名、考察对象、任职人选的公示等，对每个阶段的进展情况和群众关心的问题，我们都在第一时间通过报纸、电视和网络向社会公布；对公选期间的群众来信来访也都一一进行认真核查了解，作出了明确结论。”

多轮考炼――变“一张考卷定终身”为“‘德能勤绩廉’一个都不能少”

8月21日上午，参加东台市公推公选的答辩人员陆续步入候考室。为答辩所设的4个考场内，每一位考官、群众代表和工作人员都签下了保密承诺书，监督席、计分席、考官席和群众代表的人员端坐整齐，开考工作准备就绪。

随着主考官宣布完答辩室工作人员的操作规程，第一位答辩者走上了答辩席……

每人答题时间15分钟，答辩结束，当场亮分。将近7个半小时里，99名竞争者逐一接受公开“考验”，经过答辩程序，产生差额考察对象入围人选57人。

参加市委研究室主任职位答辩的江建臻说：“这次考题活，能考出参考干部的知识水平、能力素养和工作经验。”

“进入答辩室才告知其题目，考生必须在没有任何参考资料的前提下进行准备。”东台市委常委、组织部长周俊说，“平时有没有积累，爱不爱思考问题，工作用不用心，在这个时候就显示出来了。”

57名差额考察对象敲定后，组织部随即派出考察组对考察对象进行德、能、勤、绩、廉全方位的考察。根据考察结果，采取“三进二”、“二进一”两轮无记名投票确定最终人选。

此前，“考生”已历经数轮“赶考”――

8月12日，东台市委决定将20个科级领导岗位拿出来，进行公推公选。报名者375人，经审查，有343人符合条件。

8月19日，东台市委召开“公推公选”民主提名大会，采取署名推荐、现场公布的方式，每个岗位得票前5名者入围“公推竞岗民主提名人选”。

8月20日，99人的名单及基本情况在东台各家媒体公布，接受监督。

据统计，报名参与此次公推公选的干部总共要过“7道关”：报名和资格审查、民主提名、竞职答辩、差额考察、常委票决、任前公示、正式任用。

东台市委组织部门称，这次公选，一改过去一张考卷定终身为“德能勤绩廉”一个都不能少，剔除高分低能的考试专业户，既考干部的素质能力、工作业绩，也是将干部选拔置于公众面前，整个过程在阳光下进行。

强烈效应――从“被动接受组织上要我干”到“主动向组织提出我要干”

公推公选破了“熬官者”的梦，将干部的关注点、兴奋点引向聚精会神干事创业上来。

过去干部任用基本都是组织上说了算，干部很大程度上是被动接受组织上“要我干”，时间长了容易产生干多干少、干好干坏一个样的不良心态。但通过公推公选这种选人、识人、用人的模式，实现了“要我干”到“我要干”的根本转变，干部主动参与竞争，群众民主选择干部，从而有效增强了干部干事创业的责任意识和澎湃激情。

“如今上任，不是担心自己苦着累着，而是怕工作不够出色，辜负了公推公选，辜负了群众的期待。”当选市招标投标管理中心副主任的吉红梅深有感触。

这次公推公选产生的19名人选中，有5人是正科级职务，13人担任单位“一把手”。公推公选的结果不仅仅是选拔了这19名科级干部，更重要的是发现了更多的优秀人才。一批作风优良、实绩突出、群众公认的优秀干部进入了组织的视野。

参加该市体育中心主任岗位竞争的张燕说：“虽然在答辩一轮竞争中我没能入围，但我心服口服。亲历公推公选，让我增长了见识，得到了锻炼，以后有机会我还参加竞争。”

公推公选受到了许多干部群众的关注，有一部分细心的群众发现，这次公选没有搞平衡照顾，而是坚持一把公平的尺子量到底，开始还担心会不公正，但最终结果证实“公开、平等、竞争、择优”的原则兑现了。他们说，这样一来，混日子的干部就难当了，没有真才实学的也当不了领导干部。

祁彪说：“这次公推公选工作仅仅是个开始。今后，我市还将进一步扩大公推公选范围，每年都拿出一定数量的岗位面向全市进行公推公选，使公推公选成为选拔任用干部的重要形式。”